ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Методики и практические кейсы
16 Окт 2019
14:00 - 15:30
Главный зал

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Показатели эффективности работы HR-службы и персонала зависят от целей. Например, показателем успешного рекрутинга может считаться увеличение конкурса на вакансию, уменьшение срока закрытия вакансии.

Критерии оценки должны выражаться в цифрах: за какой конкретно срок в идеальной ситуации должна закрываться вакансия? А в ситуации среднестатестической? Какой результат будет признан отрицательным?

Это должно носить абсолютный и промежуточный характер, то есть должна быть какая-то идеальная цель, а также оценка эффективности в отдельные промежутки.

Какой найти подход к оценке работы HR-службы и персонала в компании позволит четко понимать и корректировать стратегию, легче находить ошибки и исправлять их?

Поделитесь эффективными критериями оценки персонала и HR-службы!