БЛОГ HR-TO-GO

Проект "Тайный Соискатель", Санкт-Петербург
9
Авг
/
Опубликовано
//

День №9: опыт тестирования

День №9: опыт тестированияТолько за первую половину сегодняшнего дня Роману поступило огромное количество звонков с изучением общественного мнения, предложениями удаленной работы и приглашениями от локальных компаний на скайп-интервью. Как же быстро, буквально неделю назад купленная сим-карта с новым номером, попадает во всевозможные базы данных. Мы попросили Романа принять одно из приглашений на скайп-собеседование из наиболее подходящих нам по функциональным задачам.

Договорились с работодателем о скайп-встрече на понедельник с утра. Работодатель предупредил, что интервью продлится от 1-1,5 часов. А сейчас расскажем о сегодняшнем собеседовании в логистической компании на вакансию Коммерческий директор по нашему резюме Директор по развитию продаж.

«Работодатель находится на окраине Питера, поэтому, лично для меня, это очень удачное расположение в качестве постоянной работы – очень удобно добираться на автомобиле. Обычная на первый взгляд компания, вполне приятная атмосфера и коллектив. Встретила меня офис-менеджер и сопроводила в комнату переговоров. Переговорка больше похожа на конференц-зал и оборудована по высшему классу: сенсорные стеновые панели для презентаций, камеры, проектор, микрофоны, микшерский пульт, даже есть трибуна для докладчика. Ну круто, ничего не скажешь. Ждать эчарщика мне практически не пришлось. Вошла очень вежливая и приятная женщина, улыбчивая – одним словом, располагает к себе.

По структуре нашего разговора было понятно, что руководитель отдела персонала подготовилась заранее к нашей встрече: тезисно сделала пометки в резюме, задавала вопросы строго по существу, при этом все очень доброжелательно. О моих профессиональных компетенция поговорили минут 15-20 и, как мне показалось, сошлись во взглядах. После чего hrпредлагает мне пройти IQ тест Айзенка на шикарной сенсорной стеновой панели» — рассказывает Роман.

Тестирование прямо на собеседовании? Неужели?! Мы этого давно ждали! Безмерное уважение и почтение руководителю отдела персонала. Унылые собеседования уже порядком надоели. Очень хочется, чтобы большинство работодателей начало подобную практику. Необязательно с тестов подобного характера – в целом, любых тестов для проверки соискателей. В данном конкретном случае, вероятно работодателю важен именно тест Айзенка. Тут уж каждому свое.

«К любым тестам я лично отношусь очень скептически, но тут сыграло несколько факторов: приятная атмосфера встречи и, конечно-же, офигенный хай-тек переговорки.

Я прошел весь тест с более чем со 100 вопросами минут за 10. Как мне поведала hr, результат этого теста она прямо при мне проверит за несколько минут и скажет свое решение. По результатам теста я набрал:

— 11 из 25 баллов. Средняя оценка по шкале психотизма, указывающая на среднюю конфликтность

— 22 из 24 баллов. Высокая оценка по шкале экстраверсия — интроверсия соответствуют экстравертированному типу

— 11 из 21 балла. Средний показатель по шкале нейротизма, рассказал о моей средней психической устойчивости

Вот так вот! Я оказался прям идеальным кандидатом по результатам теста Айзенка» — восхищается собой Роман.

По возвращении нашей «жертвы» с полей, мы подробнее узнали у Романа о тесте и посмотрели отснятое видео, как и на какие вопросы он отвечал. В данном тесте Айзенка был 101 вопрос и hr-специалист просил Романа отвечать на них не раздумывая, предельно честно и откровенно. В Романе мы уверены на 100500%, так как он проходил у нас перед участием в проекте HR-to-GOне только всевозможные тесты – мы даже пытали его на полиграфе.

Исходный тест определяет только три шкалы: нейротизм, экстраверсия и психотизм. Быть может работодателю очень важен именно темперамент кандидата на вакантную позицию Коммерческого директора? Посмотрим …

«Руководитель отдела персонала была несколько удивлена результатам, хотя, по мне так, результаты вполне себе средние. Далее спросила, на сколько честно я отвечал. В итоге предложила пройти какой-то другой опросник. Было также около 100 вопросов. По результатам этого теста я оказался понторезом с высоким коэфициентом приспосабливаемости к любым обстоятельствам и беспредельным эгоцентризмом – очень неуправляемая личность с высокой активностью и общительностью. Имею повышенную самооценку и склонность к чрезмерной самостоятельности. Что больше всего меня улыбнуло: я человек – вечный двигатель и праздник даже на чужом горе! Очень бойкий и конфликтный человек. По словам hr, я 100% управленец по результатам этих двух тестов. Хотя я себя больше считаю, как коллеги HR-HDобо мне высказались, лекарем бизнеса» — эмоционирует Роман.

Исходя из нашей оценки Романа еще до начала проекта HR-to-GO, лишь отчасти готовы согласиться с результатами тестирования. Помимо подобных тестов, которые он проходил в нашем проекте, был полиграф. А если кто считает, что Роман у нас супершпион Джеймс Бонд и «клал» на этот полиграф, тот глубоко ошибается. Кстати говоря, как оказалось, второй тест, который проходил Роман на этом собеседовании был опросником Леонгарда Шмишека.

«Что сказать, я прекрасно провел время на собеседовании. После второго теста, руководитель отдела персонала обозначила дальнейшую схему наших коммуникаций. В течение 2-3 дней она сформирует свое видение о моей кандидатуре и поведает его генеральному руководству компании. В случае положительного решения, мне необходимо будет подъехать еще раз, только уже в ассессмент-центр на несколько часов тестирования. И уже после этого, если сойдутся звезды по моей кандидатуре, я буду представлен на ковер Генеральному директору компании для финального интервью. Во какой квест!» — заявляет нам Роман.

Нам этот путь к вершине показался очень интересным и у Романа есть все шансы пройти конкурсный отбор. Да и вам будет что интересного рассказать. В общем, ждем звонка от логистической компании и приглашение в ассессмент-центр.

Сегодня-таки Роману позвонили с прошлого собеседования от 5 августана вакансию Директора по маркетингу в инвестиционную компанию и предложили ориентироваться по повторной встрече с вице-президентом компании на следующей неделе. Очень ждем.

И, традиционно, подводим итоги текущего дня по нашим резюме:

HeadHunter

5 просмотров (резюме: Директор по развитию продаж) – отправлено на 8 вакансий

14 просмотров (резюме: Директор по маркетингу) – отправлено на 2 вакансии

Получено 1 приглашение в промышленную компанию по резюме Директор по развитию продаж.

Просили перезвонить в понедельник, чтобы договориться на очную встречу.

Отказов нет!

Впереди выходные дни, если честно, готовимся к ним как к ядерной войне, учитывая резонанс прошлых выходных. Очень надеемся хоть в этот раз немного отдохнуть. Даниил, как обычно, будет на связи с вами 24/7 и отвечать на все ваши письма и комментарии.

Дорогие наши читатели, подписчики, други и недруги! Сильно не серчайте на нас в эти выходные, мы тоже люди-человеки и хотим немного отдохнуть. Неделя выдалась безумно динамичная. Многие из нас даже в собственном бизнесе такой активности давно не испытывали. Но это безумно приятно. Каждый день, читая ваши письма, мы еще больше убеждаемся, что идем в правильном направлении. Спасибо всем вам! Материал обязательно будет, но один за два выходных дня.

Любим, целуем и обнимаем всех вас!

Хотите узнать лично о проекте HR-to-GOи получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2019 годана конгресс HR-HD2019. Будет очень жарко!

Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на ФейсбукВКонтакте, Инстаграм, а также на сайте HR-HD. Рынку интересно ваше мнение!